ホットペッパービューティーアカデミー研究員 田中 公子氏が見る『アイビューティー業界』-第21回
解説求職者の心をつかむ！求人サイトで”魅力的”な写真とは？
ほとんどの求職者がチェックする求人サイト。求人サイトの写真は、職場の雰囲気や働く環境を、求職者へ直感的に伝える大切な要素です。ホットペッパービューティーアカデミーが、美容サロンの求職者（転職希望者／復職希望者）の1,044人を対象に実施した「求人サイトに関する調査」（2024年7月）から、求人サイトに掲載する写真が採用成功にどう結びつくかを明らかにし、具体的な成功事例とともに、魅力的な写真の活用法を解説します。
文・作表：田中 公子（ホットペッパービューティーアカデミー研究員）
1. 求職者はどれくらい求人サイトをチェックしている？
2. 求人サイトに写真は必要？
3. 求人サイトでの「魅力的な写真」ランキング発表！
4. 求人サイトの写真に関する求職者の不満点は？
5. 写真の工夫で採用成功！まつげサロンの成功事例を解説
1. 求職者はどれくらい求人サイトをチェックしている？
美容サロンの求職者は、求人サイトをどのくらい見ているのでしょうか？閲覧頻度には個人差があるものの、求職者の53.9%は、「定期的に求人サイトを見ている」と回答し、その中で週1回以上チェックしている人も35.7%（毎日14.7%＋週1回以上21.0%）に達します。求人情報を年間通して継続的に掲載することが重要であることが分かります。
2. 求人サイトに写真は必要？
サロンの求人票に写真が必要かどうかについて調べたところ、結果は、75.2%の人が写真は「必要だと思う」と回答！
サロンの雰囲気や実際の職場環境を視覚的に理解できることで、求職者は応募前に職場のイメージをつかみやすくなり、応募意欲が高まる可能性があるでしょう。
3. 求人サイトでの「魅力的な写真」ランキング発表！
それでは求人サイトにはどのような写真にニーズがあるのでしょうか？
１位：「サロンの内観写真」
サロンの内観写真は、求職者が職場環境を具体的にイメージしやすくする要素として重要視されています。例えば、「おしゃれで清潔感がある店内写真」で応募意欲が高まることも！
２位：「スタッフの写真」
笑顔でリラックスしたスタッフの写真は、職場の雰囲気の良さを伝え、応募者に親しみや安心感を与え、応募の動機づけにつながることが多いようです。
３位．「施術をしている写真」
求職者は施術風景の写真を通じて、実際の仕事の様子や働く環境を知りたいと考えています。施術中の写真は、スタッフの手際や技術力、またお客様とのコミュニケーションの距離感を伝えるため、職場の雰囲気をリアルに感じ取ってもらえる効果があります。
内観、スタッフ、施術風景といった写真をバランスよく配置することで、求職者は求人票全体をスムーズに理解しやすくなり、興味を持ちやすくなるでしょう。
4. 求人サイトの写真に関する求職者の不満点は？
求職者が求人サイトに掲載された写真についてどのような不満を抱いているかを調べました。最も多かった不満は「実際の職場の写真ではない」ことで、39.7%が指摘しています。次に「素材画像の使用」（38.2%）や「イラストのみで実際の写真がない」（33.0%）が続きました。「リアルな職場の情報」を写真で伝えることの重要性が分かります。
求職者は、実際の職場やスタッフが映ったリアルな写真に信頼感を抱きます。加工や使い回しの写真ではなく、等身大の情報が重要です。
5. 写真の工夫で採用成功！まつげサロンの成功事例を解説
ホットペッパービューティーアカデミーでは、「サロンの採用成功ストーリー」（https://hba.beauty.hotpepper.jp/check/check_cat/salon-recruitment/）という連載記事で、HOT PEPPER Beauty WORKを通した「ほしい人材が採用できた」「ステキなスタッフが入社してくれた」といった成功事例をご紹介しています。
応募者の声からは、「スタッフ写真で笑顔の方が多かったのが決め手」「おしゃれな内観写真に惹かれた」「サロンの雰囲気や口コミを見て応募を決めた」といった意見があり、これらの写真が応募を後押ししたことが分かります。
笑顔のスタッフ写真や、おしゃれな内観写真が応募者の関心を引きやすく、「表情の違い」や「サロン内の雰囲気」が応募の決め手となることが多いでしょう。
～「写真の工夫によって」採用成功したまつげサロンの事例～
■「新潟で応募13名、採用2名！ネイル・まつげサロンの採用ストーリー」
【新潟】Merci 万代店 メルシー（https://hba.beauty.hotpepper.jp/check/55476/）
■「小規模まつげサロンで2名採用！目標としていた店舗展開へ。」
【東京】noirtan eyelash ノアールタン（https://hba.beauty.hotpepper.jp/check/52575/）
■「アイデザイナー正社員×経験者を採用し、入社後店長に。」
【大阪】salone bosco nail&eyelash サローネボスコ ネイルアンドアイラッシュ（https://hba.beauty.hotpepper.jp/check/49570/）
●データ出典：ホットペッパービューティーアカデミー
調査期間：2024年7月19日～2024年7月22日
調査対象：美容サロン（美容室、理容室、ネイルサロン、エステサロン、リラクゼーションサロン、アイビューティーサロン）に現在または過去に従事、現在転職（復職）活動中、または転職（復職）意向がある人 全国1,044人
田中 公子（たなか きみこ）
ホットペッパービューティーアカデミー研究員
前職は経営コンサルティングファームでIT業界の業務改善に携わる。リクルート入社後、ホットペッパービューティーの事業企画を経て、2012年から現職。
調査研究員として、「美容センサス」をはじめとした美容サロン利用調査や、美容消費の兆しを発信。
セミナー講演、業界誌・一般誌・テレビなど取材多数。（共著『美容師が知っておきたい50の数字』『美容師が知っておきたい54の真実』（女性モード社）ほか）